Comiat i reducció de jornada: una tàctica de "blindatge"

Els treballadors amb menors de 12 anys a càrrec seu tenen dret a sol·licitar una reducció de jornada amb una disminució proporcional del salari. Si gaudeixen d'aquesta reducció, gaudiran d'una protecció especial, ja que la llei estableix la nul·litat de l'acomiadament dels empleats en aquesta situació.
Per tant, en aquest context, la sol·licitud de reducció de la jornada laboral es pot veure com una maniobra de l'empleat per "blindar-se" contra l'acomiadament, en lloc d'una necessitat genuïna de tenir cura del menor. No obstant això, aquesta tàctica és un abús del dret si es demostra que la decisió d'acomiadament ja es va prendre (i no va tenir res a veure amb la sol·licitud de reducció) i que el treballador ho sabia directament o indirecta.
Per tant, és recomanable que l'empresa mantingui registres escrits i correus electrònics que evidenciïn la decisió d'acomiadament abans de qualsevol sol·licitud de reducció i que ajudin a provar que el treballador sabia que anava a ser acomiadat (això també es pot demostrar a través de testimonis, missatges de WhatsApp, correus electrònics...). Si el treballador tampoc acredita cap canvi en les seves circumstàncies personals que pugui justificar la seva sol·licitud de reducció de jornada, serà més fàcil acreditar que intentava protegir-se contra l'acomiadament que sabia que es faria.