RELACIONS COLLECTIVES

RELACIONS COLLECTIVES
 

L'àrea de relacions col·lectives de Prats Canela es dedica a assessorar i gestionar les relacions laborals entre els treballadors i els seus representants col·lectius, com ara els sindicats o les comissions de treballadors. Aquesta àrea té com a objectiu promoure un diàleg constructiu entre les parts implicades i assegurar el compliment de les normatives laborals relacionades amb les relacions col·lectives. Algunes de les tasques que realitza l'àrea de relacions col·lectives inclouen:

1. Negociació col·lectiva: L'àrea de relacions col·lectives assessora i participa en les negociacions col·lectives entre els representants dels treballadors i els representants de l'empresa. Això pot incloure la negociació de convenis col·lectius, acords d'empresa, plans de reestructuració o altres acords relacionats amb les condicions laborals. L'objectiu és arribar a acords justos i equilibrats que satisfacin les necessitats de les dues parts.

2. Assessorament en conflictes laborals: L'àrea de relacions col·lectives assessora els clients en situacions de conflicte laboral que involucren els treballadors i els seus representants col·lectius. Això pot incloure la mediació, la conciliació o altres formes de resolució alternativa de conflictes per aconseguir una solució amistosa. En cas que no es pugui arribar a un acord, l'àrea de relacions col·lectives també pot proporcionar assistència en procediments judicials relacionats amb els conflictes laborals.

3. Interpretació de normatives laborals: L'àrea de relacions col·lectives assessora els clients en la interpretació i l'aplicació de les normatives laborals relacionades amb les relacions col·lectives. Això inclou les lleis laborals, els convenis col·lectius, les regulacions sectorials i altres disposicions aplicables. L'objectiu és assegurar que les decisions i les accions de l'empresa estiguin en consonància amb les normatives laborals vigents.

4. Representació davant de les autoritats laborals: L'àrea de relacions col·lectives representa els clients davant de les autoritats laborals competents, com ara els tribunals laborals o les comissions paritàries. Això pot ser en casos de conflictes laborals, reclamacions relacionades amb les condicions de treball o altres qüestions relacionades amb les relacions col·lectives. L'objectiu és defensar els interessos dels clients i assegurar un procés just i adequat davant de les autoritats competents.

5. Assessorament en processos de consulta i participació: L'àrea de relacions col·lectives assessora els clients en els processos de consulta i participació previstos per la legislació laboral. Això inclou la consulta obligatòria en casos de modificacions importants en les condicions de treball o en situacions de reestructuració empresarial. L'objectiu és assegurar que els clients compleixin amb les obligacions legals i fomentar la participació dels treballadors en les decisions que els afecten.

L'àrea de relacions col·lectives de Prats Canela té com a objectiu establir i mantenir unes relacions laborals harmonioses i respectuoses, tant amb els treballadors com amb els seus representants col·lectius. Mitjançant l'assessorament legal i la gestió adequada de les relacions laborals, el nostre despatx busca promoure la negociació col·lectiva, prevenir i resoldre els conflictes laborals i assegurar el compliment de les normatives laborals vigents.