PROCEDIMENTS DISCIPLINARIS

PROCEDIMENTS DISCIPLINARIS

L'àrea de procediments disciplinaris de Prats Canela és responsable de gestionar i assessorar en casos de procediments disciplinaris dins de l'àmbit laboral. Aquesta àrea té com a objectiu garantir que els procediments disciplinaris es portin a terme de manera justa, respectant els drets dels treballadors i les normatives laborals pertinents. Algunes de les tasques que realitza l'àrea de procediments disciplinaris inclouen:

1. Assessorament legal: L'àrea de procediments disciplinaris assessora els clients sobre els procediments disciplinaris i els ajuda a comprendre les seves obligacions i drets en aquest context. Això inclou explicar els passos a seguir, els terminis a tenir en compte i les possibles conseqüències del procediment disciplinari.

2. Investigació interna: L'àrea de procediments disciplinaris realitza investigacions internes per recopilar proves i informació rellevant sobre les suposades infraccions disciplinàries. Això pot implicar realitzar entrevistes, revisar documents i recopilar declaracions de testimonis. L'objectiu és obtenir una imatge clara dels fets per prendre decisions informades.

3. Notificació i convocatòria: L'àrea de procediments disciplinaris pren les mesures necessàries per notificar i convocar el treballador sota investigació per al procediment disciplinari. Això implica proporcionar una notificació escrita clara sobre les suposades infraccions, els motius de la investigació i els drets del treballador durant el procés.

4. Audiències disciplinàries: L'àrea de procediments disciplinaris coordina i facilita les audiències disciplinàries, en les quals es dona l'oportunitat al treballador i als seus representants de presentar la seva defensa i donar explicacions sobre les suposades infraccions. Aquestes audiències es realitzen de manera justa i imparcial, respectant els drets del treballador.

5. Decisió i sancions: L'àrea de procediments disciplinaris analitza les proves recopilades i pren una decisió sobre si hi ha hagut una infracció disciplinària i quines sancions són apropiades en cada cas. Aquesta decisió es basa en les normatives laborals, els procediments internos de l'empresa i les circumstàncies particulars del cas.

6. Recursos i apel·lacions: L'àrea de procediments disciplinaris assessora els clients sobre els recursos i les apel·lacions disponibles després de la decisió disciplinària. Això pot incloure la preparació de recursos internos o la representació dels clients en procediments d'apel·lació externs, com ara davant de les autoritats laborals competents.

L'àrea de procediments disciplinaris de Prats Canela té com a objectiu assegurar que els procediments disciplinaris es realitzin de manera justa, respectant els drets dels treballadors i les normatives laborals. Mitjançant un assessorament legal professional i una gestió rigorosa del procés, el nostre despatx busca garantir que les infraccions disciplinàries siguin tractades adequadament i que les decisions preses siguin proporcionades i congruents amb les circumstàncies de cada cas.